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總承包一部企業年金政策解讀

發布時間:2017-07-24 11:42:53   來源:

    各位總承包一部的員工,在集團的關心和總承包一部領導們堅持不懈的努力下,我們的保險福利增加了一個項目“企業年金”,大家在本月工資中,扣繳部分就會看到“年金”。

    人力資源部查詢了相關制度,并且結合了實際情況,整理了如下對“企業年金”的介紹。如大家任然有疑慮,歡迎到人力資源部咨詢。
企業年金,即企業補充養老保險,是指企業及職工在依法參加基本養老保險的基礎上,依據國家政策和本企業經濟狀況建立的,旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。解決由于基本養老保險金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,彌補基本養老金保障水平的不足不僅可以提升企業形象,增強對人才的吸引,也有利于社會的和諧穩定,達到良好的社會效應。是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。

基本性質

企業年金,由企業退休金計劃提供的養老金。企業年金即具有國民收入初次分配性質,也具有國民收入再分配性質。其實質是以延期支付方式存在的職工勞動保持的一部分或者職工分享企業利潤的一部分。

資金來源
企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納,建立個人賬戶,與企業資產實行分賬管理。

主要特點
經辦方式多樣化
國家給予一定的稅收優惠政策
企業年金基金實行市場化投資運營
政府在年金的建立和管理中不承擔直接責任 等

主要作用
   有些人認為,企業年金是企業的一種福利。其實,企業年金與企業福利有本質的不同。福利是當期消費,企業年金是未來消費,企業年金的消費權利發生在退休之后;福利體現公平,企業年金體現效率;企業的福利項目一般與生活需求等物質條件直接相關,與人的地位、級別沒有關系,福利標準對事不對人,企業年金則不同,重點體現效率,企業經濟效益好壞、個人貢獻大小等,都可以導致企業年金水平不同;所以說企業年金是一種更好的福利計劃,它在提高員工福利的同時,為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具,真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。
建立企業年金制度,在提高員工福利的同時,利用國家有關稅收政策,為企業和個人合理節稅。

國家相關法規
   《企業年金實現辦法》已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過,自2004年5月1日起施行。

第七條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行,職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

第十條 企業年金基金實行完全積累,采用個人帳戶方式進行管理。
企業年金基金可以按照國家規定投資運營。企業年金基金投資運營收益并入企業年金基金。

第十一條 企業繳費應當按照企業年金方案規定比例計算的數額計入職工企業年金個人賬戶,職工個人繳費額計入本人企業年金個人賬戶。

第十二條 職工在達到國家規定的退休年齡時,可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金。

第十三條 職工變動工作單位是,企業年金個人賬戶資金可以隨同轉移。失業期或新就業單位沒有實行企業年金制度的,其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。


【供稿:人力資源部 責任編輯:李瑞杰】

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